勞動部霸凌輕生案引爆社會與論，目前矛頭都指向謝宜容（勞動力發展署北基宜花金馬分署長）身上。不但被指控對下屬長期霸凌，導致吳姓公務員在辦公室輕生。
隨著錄音檔曝光，揭露更多不當管理行為細節，引起更大的社會輿論和事件關注度。在 11/ 20 號，謝宜榮發布三點道歉聲明。
謝宜容是誰？霸凌員工輕生原因？本文將以懶人包形式，整理事件始末，快速了解這起霸凌案件。
謝宜容霸凌事件懶人包
- 11月3日：勞動部員工（吳姓公務員）失聯，隨後於 4 日被發現於辦公室輕生。
- 11月4日：同事在辦公室發現吳姓職員上吊，報警後送醫不治。
- 11月7日：社群平台上爆料，指控吳姓職員遭分署長謝宜容霸凌，並揭露其不當行為。
- 11月8日：勞動部組成調查小組，開始調查此事件。
- 11月11日：新北市議員李宇翔指出，接獲多起職場霸凌陳情，矛頭指向謝宜容，指控其咆哮、嘲諷和辱罵下屬。
- 11月12日：
- 吳姓職員告別式舉行，勞動部政務次長許傳盛代表致意。
- 謝宜容聲稱有靈媒與吳姓職員對話，引發同事反感。
- 11月18日：霸凌錄音檔曝光，內容揭露謝宜容要求員工 24 小時待命、人身攻擊、貶低學歷等霸凌行為。
- 11月19日：
- 勞動部公布調查結果，認定謝宜容有不恥行為，但無法證明和吳姓職員輕生有關，甚至認為謝宜容行為是「立意良善」。
- 勞動部決定將其調離分署長職位，降調為非主管職。
- 11月20日：
- 勞動部長何佩珊表示，將在本週完成懲處，移送監察院和檢調，並於 22 日帶謝宜容出面道歉。
- 謝宜容透過律師發表聲明，承認管理不當，願意改進，但否認要求下屬噤聲或淡化事件。
- 11月21日：
- 謝宜容被記過兩次、免職。而勞動部長何佩珊請辭、督導離世同仁的副分署長申誡 2 次、秘書室主任申誡 1 次。
- 行政院長卓榮泰和總統賴清德召開記者會，公開向大眾道歉。
- 11月22日：
- 行政院發言人李慧芝表示，昨何佩珊當面向行政院長卓榮泰提出辭呈，卓榮泰今天上午准辭，並指定由勞動部陳明仁常務次長暫時代理執行業務。政院接下來會儘速尋覓勞動部長適合人選。
- 神隱多日後，謝宜容於今日發佈自拍道歉影片。
勞動部霸凌案背景：
- 勞動力發展署北基宜花金馬分署吳姓公務員被發現於辦公室輕生，引發社會廣泛關注。
- 社群爆料指控分署長謝宜容對下屬進行職場霸凌，事件迅速升溫。
勞動部員工為何？
- 爆料指出吳姓公務員因不堪霸凌壓力，加上心理狀況惡化，最終選擇輕生。
- 吳姓員工在現場留下遺書，一張用信封裝好的疑似要交給家人。另一張則是以電腦打字，闡述自己壓力很大，感謝同仁照顧，不過信中未提到霸凌。
勞動部處理進度：
- 調查與懲處：勞動部回應「目的良善」引大眾不滿，謝宜容最終被免職。
- 社會反響：
- 網友及專家批評勞動部調查結論過於輕描淡寫，懲處力度不足。
- 民間呼籲加速立法，針對職場霸凌制定更具效力的防範機制。
- 後續影響：社會聚焦公部門管理文化，期待更透明、公正的處理結果。此事件成為檢討職場文化的重要案例。
謝宜容霸凌吳姓員工，導致輕生憾事
勞動部霸凌事件震驚社會，謝宜容被指控長期對下屬進行職場霸凌，導致一名吳姓公務員於辦公室輕生。該事件曝光後，引發社會的廣泛關注與強烈譴責，並對公部門管理文化提出了質疑。
受霸凌下屬出勤時間疑似造假
在此次霸凌事件中，監視器畫面的下班時間和打卡系統的紀錄不一樣，使外界懷疑勞動部是否存在系統性的造假行為。
根據勞動基準法，雇主必須準確記錄員工的出勤情況，並保存至少五年。出勤紀錄應逐日詳細記載每位員工的上下班時間。如果存在不實登載的情形，可能會違反相關法律規定，並對勞工權益造成損害。
勞動部調查報告表示「目的良善」大眾不買單！
勞動部調查報告中提到「目的良善」的用語，引發社會的廣泛不滿和批評。
報告指出，謝宜容在工作中的要求被形容為「目的良善」，這一說法被外界解讀為對其霸凌行為的辯護，並未對受害者的困境給予足夠的重視。
民眾和專家對此表達了強烈的不滿，認為這樣的用詞不僅缺乏同理心，更是對受害者的不尊重。
目的良善意思解釋：
目的良善是外部專家的專業用語，意思是某個行動或計畫的初衷、動機是出於善意，或者是以正面、積極的結果為目標。也就是希望能夠對他人或社會帶來益處。
謝宜容錄音檔揭露 5 大霸凌惡行
11/18 謝宜蓉霸凌行為因為錄音檔流出而曝光，惡行包括要求下屬隨時待命、咆哮、摔公文、人身攻擊及貶低員工學歷。
霸凌錄音中顯示，謝宜容經常在非工作時間透過 LINE 交辦任務，並要求下屬隨時待命，假日也不例外。
如果同仁未能及時回應，她會召開會議進行檢討。在錄音中，謝宜容多次用尖銳的語氣指責下屬，詢問：「理當你們就是要待命啊」和「基本的網路禮儀不懂嗎？」等無理要求。
此外，謝宜容常以「面商」的名義將職員叫進辦公室進行言語攻擊，這些行為對職員的身心健康造成了嚴重影響，部分員工因此求助於身心科。
謝宜容背景爭議：龍泉醬油、丈夫是後台？
謝宜容出身於雲林，其家族擁有當地知名的傳產工廠 – 龍泉醬油，丈夫是鴻海的上游供應商，讓她在職場上具備強大的社會資源和人脈。
快速的升遷路徑引起外界對謝宜容能力和管理風格的質疑，許多同事認為她在職場上表現出濫權行為，並且常常將自己置於「皇帝」的位置。
勞動部霸凌事件還有誰？
除了輕生的吳姓員工外，北基宜花金馬分署內部人士透露，謝宜容自上任以來，已經有多達 17 位員工因為被霸凌，而選擇離職或調職，包括 9 位主任、5 位科長、2位 股長和 1 位場長。
此外，近期新北市勞檢處接獲檢舉，一名暫僱人員也聲稱遭到謝宜容霸凌，進一步突顯該分署內部的職場環境問題。
謝宜容道歉了！影片+道歉聲明逐字稿
謝宜容神隱幾天後，於 11/22 這天，發布自拍的道歉影片，以表達歉意。最後請求外界給予北分署同仁支持與空間平復傷痛，強調不會再擔任北分署長職務，將深切檢討並配合調查承擔責任。
謝宜容道歉聲明
結論：如何促進良好職場環境？
促進良好職場環境第一點是，企業應該建立開放的溝通渠道，使員工能夠自由表達自己的想法和感受。不僅有助於及時發現問題，也能讓員工感受到被尊重和支持。
第二點，企業需要提供心理健康資源，例如：心理諮詢服務和壓力管理培訓，以幫助員工應對工作壓力和情緒挑戰。
最後，管理層應該以身作則，展現對心理健康和職場文化的重視。這包括定期進行文化評估、收集員工反饋，以及根據反饋結果進行必要的改進。唯有如此，才能建立一個健康、支持性的工作環境，使每位員工都能在其中茁壯成長。
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