【外勞逃跑怎麼辦？】通報流程 4 步驟，專家建議這樣處理最安心

近年外勞逃跑事件頻傳，成為台灣家庭雇主一大隱憂。依據《就業服務法》，當外籍勞工連續三日曠職且失聯，即可認定為外勞逃跑。

雇主若未在失聯後三天內完成通報，恐將面臨新台幣三萬元至十五萬元不等的罰鍰。

專家提醒，了解外勞逃跑的正確處理方式，不僅能保障自己的權益，也能在最快時間內補齊人力缺口。

外勞逃跑 4 步驟通報教學

當懷疑外勞逃跑時，雇主應儘速完成以下流程：

1. 初步確認：聯繫1955勞動部專線或使用移工動態查詢系統，申請協尋。
2. 準備文件：包含通報書、聘僱許可影本、外勞護照或居留證影本。
3. 完成正式通報：於失聯滿三日後，向勞工局、勞動部、移民署及警察機關分別以書面方式通報。
4. 申請遞補或重新招募：若通報後一個月內未找到失聯外勞，即可依法申請遞補新外勞。

提醒雇主，若原聘僱許可剩餘不到六個月，僅能重新招募新外勞，需重新辦理各項程序，耗時較久。

外勞逃跑期間，照顧需求怎麼辦？

面對外勞逃跑導致的照護空窗期，雇主可善用長照2.0資源，或申請臨時照護服務、居家照護，避免非法僱用未登記移工而觸法。

根據分析，外勞逃跑主因多與薪資待遇、勞動條件、文化適應困難或遭遇不良仲介有關。良好的溝通與選擇信譽佳的仲介公司，是預防外勞逃跑的重要關鍵。

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當遇到外勞失聯時，與專業仲介公司合作是最快速穩定的處理方式之一。

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